您的位置:首頁 >新聞中心>學習貫徹十九大精神>報告解讀>詳細內容

中組部副部長:把加強黨的執政能力建設擺在更突出位置

作者: 來源: 發布時間:2018-08-28 15:51:00 瀏覽次數: 【字體:

中國共產黨新聞網北京11月20日電(記者姚奕 實習記者李源)20日,中組部副部長王京清在中央紀委、中組部、中宣部聯合舉辦的十八大精神專題吹風會上,就各界關注的問題答問。

問:十八大第一次在黨代會報告中鮮明地提出“要增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力”,請問這該如何理解?如何加強黨的執政能力建設?

王京清:黨的十八大報告指出,要“牢牢把握加強黨的執政能力建設,先進性和純潔性建設這條主線”。這是對黨的建設主線的豐富和發展,抓住了黨的建設的關鍵。

黨的執政能力建設是黨的根本性建設。當前,國際形勢風云變幻,國內改革發展穩定任務艱巨繁重,我們黨面臨“四個考驗”和“四個危險”,要帶領人民群眾奔小康,完成這一歷史任務,應對這些考驗,全黨既要有堅定的道路自信、理論自信、制度自信,又要有豐富的政治智慧和較高的執政水平,必須把加強黨的執政能力建設擺在更加突出的位置。

黨的先進性和純潔性建設,是馬克思主義執政黨的生命所系,力量所在。黨的建設的一切活動,歸根到底都是為了保持和發展黨的先進性;黨的執政地位的鞏固,歸根到底是要靠自身理論、路線、綱領、政策和執政實踐的先進性。黨的純潔性是先進性的具體體現。早在1945年,毛澤東同志就指出,要奪取全國革命的勝利,“就要有一個有紀律的、思想上純潔的、組織上純潔的黨。”黨只有始終保持純潔性,才能不斷提高在群眾中的威信,才能永遠贏得人民信賴和擁護。

問:黨的十八大報告中強調以人為本,執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準,如何做到執政為民?

王京清:黨的十八大報告中明確指出,“為人民服務是黨的根本宗旨,以人為本,執政為民是檢驗黨的一切執政活動的最高標準”。這集中表達了我們黨不斷完善執政方略、改進執政方式的明確方向。

堅持以人為本、執政為民,最重要的是要在推動經濟社會發展上,做到發展為了人民、發展依靠人民,發展成果由人民共享。在加強黨的建設上落實:一是在思想建設上,要教育引導黨員,任何時候都要把人民利益放在第一位,始終與人民心連心,同呼吸、共命運。二是在組織建設上,推動基層黨組織把服務群眾、做群眾工作作為主要任務,解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題。三是在作風建設上,要大力弘揚密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗的優良作風,察實情、辦實事、求實效。四是在反腐倡廉建設上,要教育引導黨員、干部堅持廉潔從政,確保人民賦予的權利始終用來為人民服務。五是在制度建設上,要健全黨員干部直接聯系群眾的具體制度。

問:黨的十八大報告為何要重申深化干部人事制度改革?如何做到深化干部人事制度改革?

王京清:黨的十八大報告重申并發展了這一思想,強調堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。建設這樣的高素質隊伍,就要不斷深化干部人事制度改革。

深化干部人事制度改革,大的原則是要做到“四個堅持”:就是堅持黨管干部原則,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼備、以德為先,堅持注重實績、群眾公認。改革的目標,就是逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度,使各方面優秀干部充分涌現、各盡其能、人盡其用。

改革的重點,有三個方面:一是擴大干部工作民主,提高民主質量。二是全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針,完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式,提高選人用人公信度。三是健全干部管理體制,從嚴管理監督干部。

總之,要通過深化干部人事制度改革,不斷健全完善干部選拔任用、考核評價、管理監督、激勵保障科學機制,力爭到2020年形成內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的中國特色社會主義干部人事制度。


秒速时时彩网站-欢迎您