您的位置:首頁 >成果轉化>產業服務>詳細內容

企業勞動合同用工的暫行規定

來源:科技產業處 作者: 發布時間:2008-06-20 00:00:00 瀏覽次數: 【字體:
滬農科[2004]107號
 
企業勞動合同用工的暫行規定
 
為了加強院企業用工管理,規范企業用工的招工程序,明確院、所、中心、站所屬企業(以下簡稱企業單位)和有關職能部門在企業招工中管理職責,保證企業生產經營任務的順利進行,特制定以下規定:
一、企業單位可根據自身經營、業務活動需要向社會招用勞動者。用人單位招工應當遵循公開、公正、合法和競爭擇優的原則,在同等條件下優先招用本院職工,從嚴控制使用外來勞動力。
二、各企業單位向社會招收勞動者,應嚴格按照《上海市單位招工、退工管理辦法》執行。
三、企業單位招用勞動者,應當公開發布招聘啟事。首先在院內指定的地點張貼發布,發布七個工作日后,用人單位未錄用到合適的勞動者,經院經濟開發處審批,院組織人事處備案后,向社會傳媒刊登、播發招聘啟事。啟事包括以下內容:㈠ 用人單位基本情況;㈡ 招用的工種、崗位要求;㈢ 用工形式和期限、時間、條件和數量;㈣ 工作時間;㈤ 工資待遇和社會保險福利;㈥ 單位地址、電話、聯系人等。
四、各企業單位因臨時性、季節性工作急需的勞動力,應與院職業介紹站聯系,首先在院內富余人員中調劑使用,院內無法調劑的,再向院外招用。招用臨時工應按規定辦理有關手續。
五、各企業單位招收外地臨時工,應嚴格按照上海市勞動和社會保障局有關外地勞動力管理的政策法規執行。
六、院(所)屬企業向社會招收勞動者,必須由企業總經理在年初董事會提出包括用工數量和方式、條件等在內的年度用工計劃的書面申請,經董事會討論批準后報院經濟開發處、組織人事處備案。被錄用的人員基本情況及用工合同在辦妥用工手續后報經濟開發處備案。未經批準,不得自行招收錄用。
七、院(所)屬的合資企業(不包括中外合資企業)向社會招收勞動者,由所在企業董事會討論批準,可自行招收錄用。
八、各單位招收錄用社會人員時,應及時簽訂勞動合同;各單位招收錄用院內人員時應及時簽訂崗位合同。合同應當具備以下條款:勞動合同期限試用期;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。
九、各單位招收錄用社會人員,應自錄用之日起30日內持錄用人員的《勞動手冊》、雙方簽訂的勞動合同、單位營業執照副本及上海市勞動保障年檢手冊及時到本市勞動保障行政部門所屬區、縣職業介紹所辦理招工登記備案手續。
十、各單位招收勞動者的期限一般為一年,期滿后,確因工作需要,可續辦手續。
十一、各單位招用季節性臨時工的期限不得超過一年,可由經營班子自定,確屬生產工作需繼續留用,且前后用工時間合計滿一年者,要補辦手續。
十二、各單位招收勞動者必須符合國家規定的勞動年齡。禁止招用未滿16周歲的童工;從事特殊工種必須持證上崗,繁重體力勞動或有毒、有害作業勞動者,必須年滿18周歲。
十三、各單位招收勞動者的學歷根據招收的崗位不同而不同,一般不低于中專學歷。
十四、各單位與勞動者終止或解除勞動關系后,應在7日內及時辦妥退工登記備案手續,并將退工單和《勞動手冊》交退工人員。個人檔案郵寄或直接送達人員戶口所在地或單位所在地區職業介紹所。
十五、錄用工作單位成員在辦理人員招用事項時,遇有下述親屬關系的,應當回避。應聘人員與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的,不得被招用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務工作,也不得在與用人單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。
十六、本暫行規定由院經濟開發處負責解釋。
十七、本暫行規定自發布之日起實施。
 
 
 
 
 
上海市農業科學院
二〇〇四年十二月三十一日
 
 
 
 
主送:院屬各單位、組織人事處、經濟開發管理處、辦公室
上海市農業科學院辦公室印發          2004年12月31日
(共印30份)
【打印正文】

相關信息

    秒速时时彩网站-欢迎您